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试论企业制度与企业经济效率

试论企业制度与企业经济效率 2011： 王 建1，李国荣2 （1．上海大学社会科学院，上海　200436；2．上海电力学院社会科学系，上海　200090）引　言　　企业是国民经济运行的基础环节，是市场经济中的法人实体和竞争主体．社会经济的总体效益和社会成员的收入水平，主要来源于企业的经济行为和效率结果，社会经济宏观总量的增长和GDP的．因此，加强国有企业的制度建设，加快推进现代企业制度建设和公司制改造的步伐，进一步增强国有企业的活力，提高企业经济效率，对国民经济快速、持续、健康发展具有十分重要的意义． 1　企业制度与企业经济效率的关系　　在计划经济年代，中国企业效率低下是国民经济发展的重要障碍．在计划经济体制下，企业主体意识薄弱，效益过低．它表现为企业无自身经济目标，以社会计划为唯一的目标取代了企业自己的经济目标．企业的经济行为服从于政府的财政收入、社会就业、社会福利等公共经济指标．企业经济效率的生存机制无所依存．企业的领导方式是一长制，企业的生产、投资、经营、成本利润及分配都依照计划指标执行，企业家等同于行政官员，企业相当于计划指标的承诺单位．企业不需要争取市场效益，不需要为争取规模效益而适时地投资扩产，更不会因亏损而倒闭、破产．这样的企业是以失落其经济属性、机制、机能而运行的，作为微观主体的产权所有权、归属权、法人治理权和经营管理权都被计划的方式所取代．总之，计划经济体制下国有企业体制存在的种种弊端，严重束缚了企业的活力，阻碍了企业经济效率的提高，进而影响了国民经济的发展．因此，改革开放后，增强国有企业活力就成了经济体制改革的中心环节，促进企业经济效率的提高成为企业改革的主题．　　与企业经济效率有关的4大因素有：组织行为的先进性、技术进步、市场优化和管理科学．企业的组织结构、系统运动及管理科学都在企业制度的范畴之内，能集中反映企业经济活动中群体行为的协调性及对企业经营的影响和作用．技术的开发和不断进步本身属于生产力的范畴，能体现社会经济优化配置的能力与水平，以及技术进步在微观经济领域内与企业制度的密切关系．“技术创新决定论”曾在20世纪60～70年代流行于西方各国．新古典增长模型论证了这一理论．根据这个增长模型，国民收入Y的函数为 Y＝F（K，L，T，…，N）式中：K--资本； L劳动； T技术进步； 　　N其他因素． 其增长函数式式中：da/A--技术进步； dK／K资本增长率； dL/L--劳动增长率； eK,eL--酱与劳动的产出弹性； eK+eL=1.　　根据美国1946～1956年的统计，促进经济增长的主要因素为技术等集约因素，约占70％，劳力与资金数量增长因素仅占30％．日本在1956～1966年的经济高速增长期中，技术的促进作用为65％，而劳力与资金的因素仅占35％．同期其他发达国家的资料也显示了这一状况．　　技术的创新和进步在提高企业经济效率中起着重要的作用．但更深一层地分析就会发现企业制度的先进性与企业经济效率之间有着密切关系．美国经济学家诺思和托马思在其代表作《西方世界的兴起》里指出：“有效率的经济组织是经济增长的关键，一个有效率的经济组织在西欧的发展正是西方兴起的真正原因．”它揭示了西方企业的技术创造力和主动性总是超过东方的秘密：企业及其制度所营造的环境和条件，企业自身的经济利益属性是促使企业组织效率不断进步的主动力；技术则是它的产物，是创造企业经济效率的真正源泉之一．企业制度的作用，引起了全世界经济学界的关注．　　20世纪70～80年代西方经济学家曾进行了大量的现代企业制度的研究、创建和推广，使科技革命的成果迅速地转化为社会经济成果，在企业发展史上谱写了以制度（特别是产权制度）促进效率增长、促进经济增长的新篇章．企业的社会运作方式发生了带有根本性的变化，被称之为产权革命．由此，人们认识到了企业制度的先进性与企业经济效率的密切关系．没有先进的企业制度，技术进步就没有动力、活力，企业绝无可能保持创新、进步的长期优势．　　现代经济处于知识、科技加速变更期，5～8年就更新一次，企业技术只有适应其更新速度，才能在现代市场中寻觅到理想的利润、收益和竞争的优势．现代企业制度适合现代化集约型经营方式，其管理、人才、技术和物资在知识摄入和更新的运作系统中发挥了积极的作用．企业内部劳

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